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醫院文化

厚德立院   精醫強院 和諧固院   向上興院

 

醫院文化的概念
       醫院文化,是醫院物質文明與精神文明的總和,是醫院精神文明建設的基礎工作。是以:
       三個主義:社會主義、集體主義、革命人道主義
       四個精神:先人後己、精益求精、愛院敬崗、爲人民健康服務爲內涵
       以九個文化,既道德、思維、心理、服務、技術、管理、制度、環境、組織和相關設施等爲外延的綜合文化體系。
       醫院文化不是撰寫幾句口號、設計一個標識就能形成或産生的,而是經過一代代職工爲了一個共同的奮鬥目標,通過多年的沉澱、修煉、引導、教育和升華傳承下來的同一世界觀、人生觀、行爲准則。我院的文化氛圍是幾代婦幼人不斷曆練、總結、提升形成的。例如:醫院職工用自己的情感和體會自發的設計院徽、譜寫院歌、描繪院色,因此,這些獨特的文化內涵源自于職工,在全院産生了極強的情感動力和執行力。


1 、醫院文化是社會文化的一個組成部分
       它是在一定的社會文化基礎上形成的富有醫院自身特征的一種群體文化。它是在一定的環境裏,醫院全體醫務人員在工作和生活的長期過程中創造出來的物質成果和精神成果的集中表現。
       醫院文化具有強烈的社會印記、時代印記、職業印記、傳統印記。
       優秀的醫院文化是一個醫院的品牌、核心競爭力和走向成功的無形資産。
       優秀的醫院文化可以達到凝聚人心、鼓舞士氣、激發人的工作熱情、提高人的創造能力的作用,從而推動醫院的成長和發展。
 


2、醫院文化對“人”具有導向作用。
       醫院文化反映的是醫院整體的共同追求,既是醫院行爲的再現,又是醫院行爲的發展和完善。
       醫院文化的導向功能表現在:通過醫院文化氛圍浸入到人們的思想,滲透到人們的心靈,體現于人們的觀念和行動。
       一旦醫院形成自身特色的文化,那麽就會具有一種特定的文化定勢,具有相對的獨立性,這種強有力的醫院精神和行爲准則自覺不自覺地成爲醫院導向的行爲方向,它能夠將廣大醫務人員引導到醫院所確定的目標方向上來,使得全體醫務人員的觀念,行爲追求與醫院發展的目標相一致,並在一定程度上極大地調動人們爲實現醫院的特定目標而努力的積極性。
例如:在大的方面,我院固化服務宗旨       一切爲了婦女兒童的身心健康
定位戰略
       創專業品牌,建專科醫院,塑專門人才,做專項服務
傳承理念
       佑護婦幼健康到永遠
勾畫願景
       做西北地區一流的婦幼保健院等
       在小的方面,大家都兢兢業業、愛崗敬業、自覺遵守勞動紀律,也印證了“三勤加一懶、想懶不能懶”的俗話。
 

 

 

3、 醫院文化對“人”具有激勵作用
       醫院文化不僅具有激發人們團結一致,自覺工作,奮發向上的作用,更重要的是可以調動人們內在蘊藏的積極性。從個體方面看是通過外部刺激個人所接受的鼓勵産生的一種向上的效應,比如:以婦幼爲榮的自豪感,在每年的春節聯歡會上,每個科都通過不同的節目形式將本科室的重點業務唱出去。
       從整體上看是通過號召和影響使之接受並産生個體行爲效應。當醫院確立發展目標後,均以各種文化行爲對廣大職工施加影響,取得共識,産生效應,通過各子系統目標的實現産生激勵作用,最終達到系統目標的實現。
       在醫院建設和發展中,通過各種文化作用將目標植入到群衆的思想   深處,激發職工的內在潛力,使廣大醫務人員認識到醫院發展目標的實現是個人價值體現的結果,必將産生巨大的正效應。


4、醫院文化對“人”具有約束作用

       醫院文化建設通過各種觀念、信念和制度對每個醫務人員的行爲規範起到一種約束作用,以幫助醫務人員實現自我控制、自我管理,保持良好的職業道德 。
       醫院制定的各種規章制度,無形地約束著每個人的行爲,控制和調節人們的態度、情緒和意志,使每個醫務人員自覺自願地遵守各種規章制度,從而提高職工的整體道德水平,發揮醫院良好的社會效益,保證醫院醫療活動適應當前社會主義市場經濟發展的需要,不斷滿足人們日益增長的醫療保健需要。例如:我院院訓中的“精醫、厚德、和諧、向上”,就無形的約束著婦幼人不能幹違反職業道德的事。


5、 醫院文化對“人”具有凝聚作用
       醫院文化建設是通過醫務人員的知覺、信念、動機期望等微妙的文化心理,溝通人們的思想,産生對醫院總體目標的凝聚力。
       醫院文化中所産生的凝聚力使全體人員産生對目標、原則和觀念的“認同感”,實現醫院目標的“使命感”,對本職工作的“自豪感”,以及對集體的“歸屬感”。
       醫院在注重醫院群體價值觀的同時,也要注重個人的價值存在、注重人的情感培養、注重人際關系的協調,從而增加了醫院的凝聚力。例如:多年來,我院的“春節晚會”、“元宵秧歌”、“三八拔河”、“七一彙演”,年年辦、歲歲搞,年年不重樣、歲歲出新穎;而且在各項活動中敢打敢拼、追求完美。先後獲得了市直衛生系統廣播體操比賽三連冠、籃球比賽男隊女隊雙雙進三強、乒乓球比賽有名次、文藝彙演均獲獎。
       通過開展和參與這些活動,不僅豐富了職工文化生活,而且使科室與科室、職工與職工、職工與領導之間的溝通得到加強,促進了群體價值觀的凝聚和升華,對強化醫院文化建設起著積極的推動作用。

 

 

6、 醫院文化建設對“人”具有融合作用
       醫院文化對全體人員的思想、性格、情趣産生潛移默化的作用,使每個人自然地融合到集體中,組成一個和諧的整體。
       這樣能夠充分發揮職工工作的積極性和創造性,發揮職工的主人翁精神,爲實現醫院發展這同一目標共同努力、共同奮鬥,加快醫院建設的步伐。如果醫院的職工不能融合起來,甚至出現多方面的意見分歧,那麽醫院工作肯定不能順利進行,最終可能導致醫院整體工作進程的阻滯。
       我院長期曆煉的“婦幼文化”,在全院産生了極強的凝聚力,顯現出獨特的效應,極大的調動了寶婦人的工作熱情,充分的挖掘了寶婦人的勞動潛力,全面的塑造了寶婦人的愛院之心和待患者如親人的博大胸懷,有效的激發了寶婦人的創新意識,形成了不可複制和替換的核心競爭力,強力打造了寶婦品牌。使醫院建設步入了協調、可持續的良性發展軌道,促進全市基層保健工作邁上了新的台階。

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